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Till Weinert
Systemischer Coach & Organisationsberater · Agile Coach · Mediator
Ich arbeite mit Menschen, die etwas verändern wollen – und merken, dass die eigentliche Herausforderung woanders liegt als gedacht.
Nicht im Prozess. Nicht im Framework. Nicht in der fehlenden Methode. Sondern in der Art, wie gedacht, gesprochen, entschieden und zusammengearbeitet wird. In den Dynamiken, die jeder spürt und die selten offen benannt werden.
Das ist der Raum, in dem ich arbeite.
WIRKSAM. GEMEINSAM. GESTALTEN.
Mein Hintergrund ist ungewöhnlich für jemanden, der Organisationen berät. Ich habe Sprachwissenschaft, Soziologie und Philosophie studiert – kein BWL-Studium, keine klassische Managementausbildung. Was ich mitgebracht habe, war ein Interesse an Sprache, an Struktur, an der Frage, wie Menschen denken und warum sie so handeln, wie sie handeln.
Dieses Interesse hat mich zu einer Arbeit geführt, die ich nicht gut beschreiben kann, wenn ich sage: Berater oder Coach. Denn was mich interessiert, ist nicht eine Methode – sondern die Frage, unter welchen Bedingungen Zusammenarbeit, Führung und Veränderung wirklich gelingen. Manchmal ist die Antwort ein anderes Vorgehen. Häufiger ist sie: mehr Klarheit, weniger Vermeidung, ein ehrlicheres Gespräch.
Ich arbeite seit über 15 Jahren in diesem Feld – in mittelständischen Unternehmen ebenso wie in internationalen Konzernen mit vielen tausend Mitarbeitenden.
Ich habe Transformationen begleitet, die wirkten, und solche, die trotz bester Absichten an sich selbst gescheitert sind. Ich habe mit Teams gearbeitet, mit Führungskräften auf allen Ebenen – und nicht selten mit Menschen, die ganz oben in einer Organisation stehen und trotzdem das Gefühl haben, dass sich irgendetwas Wesentliches ihrer Kontrolle entzieht.
Was mich dabei immer mehr beschäftigt: Warum gelingt dasselbe Vorhaben in einem Kontext – und in einem anderen nicht?
Die Antwort liegt fast nie in der Kompetenz der Beteiligten. Sie liegt in dem, was zwischen ihnen passiert.
Dieses Verständnis prägt, wie ich heute arbeite: nicht als Anbieter von Lösungen, sondern als jemand, der hilft, die richtigen Fragen zu stellen – und auszuhalten, was die Antworten bedeuten.
Ausbildung & Qualifikation
Magisterstudium Germanistik/Sprachwissenschaft, Soziologie und Philosophie, RWTH Aachen
Zertifizierter Systemischer Coach und Prozessberater (EME Akademie)
Entwicklungs- und Karrierecoach (Kröber Kommunikation)
Mediator & Facilitator nach Deep Democracy
Management 3.0 Trainer & Facilitator
Dynamic Facilitation
Weitere Zertifizierungen in systemischen und agilen Methoden (Scrum.org, SAFe, IPMA)
Dozent für Leadership in Engineering, TH Köln
Referent für Change Management und Organisationsentwicklung, EME Akademie
Konferenzvorträge u. a. auf OOP, Scrum Day, Manage Agile, In_Between – zu Themen wie Angstfreie Führung, Entscheidungsqualität, Sprachpsychologie und dem Zusammenspiel von Introversion und Extraversion in Organisationen.
Einladung zum Gespräch
Wenn Sie vor der Frage stehen, wie Veränderung in Ihrer Organisation wirksam werden kann, und ein reflektiertes, systemisches Gegenüber suchen, lade ich Sie zu einem Gespräch ein.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam,
worum es in Ihrer Situation geht und inwiefern eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
